活動內容：

薪水，是每位上班族最切身的需要；日夜奔波、賣力打拼，無非就是希望藉由工作，實現自我的成就感，換取應得的報酬。 只不過，再怎麼滔滔雄辯的人，面對談薪水這事，還是常常啞了口。大多數人都習慣用一句話當標準答案──「沒關係，依照公司規定」含糊帶過。 「我都笑說，看公司規定是最鄉愿了！」公司的薪資政策在相當程度而言，代表著它看待人才的方式。有能力、表現好的人，自然就應該獲得合理的報酬。
身為潛力人選的你／妳，可以透過了解企業如何訂定公司整體薪資政策與評估新進人員薪資的三大面向，做為找到符合自己期望薪資起始點的參考。
相信HR同業的朋友最常在各種大小聚會中，提供免費的職涯規畫諮詢服務。履歷怎麼寫、面試怎麼辦、薪水怎麼談…尤其是薪水的問題。雖然我們都知道「談錢傷感情」，但攸關最重要的生計問題，各種疑惑還是雜沓而至，諸如「北部公司薪資真的起價比較高嗎？」、「到科技業／電信業工作薪資比較有保障嗎？」、「國營事業和公務員又是怎麼計薪呢？」、「到底要尋找符合自己專業背景的職務還是薪水導向會比較好呢？」等。以上的問題，在心中一定也多多少少浮現過，其中，沒有工作經驗的新鮮人，不論是透過Google還是詢問親友，透過各方資訊的蒐集，總歸而言就是想要知道，在哪裡的薪水才可以贏在起跑點？所謂知己知彼，百戰百勝，不如就讓我們從一般企業是如何核定新進人員的薪資，來決定自己的起跑點吧。
主題大綱：
一、誰決定你的薪水
二、該怎麼談薪水
三、關於薪水，你應該知道的眉角
四、Q&A

【講師】許志瑋
【現職】
微星科技/人力資源處/副理
【經歷】
永豐銀行 人力資源處 襄理
遠東銀行 人力資源處 襄理

活動時間：

2018/12/06 12:00 ~ 2018/12/06 14:00

報名時間：

2018/12/03 08:00 ~ 2018/12/06 10:00

活動地點：

鍾靈中正堂Q409